玩转移动学习的4D法则

文 邱昭良出处:《培训》杂志2015年第7期近年来,移动学习成为学习发展领域最大的热点之一,几乎所有学习供应商都推出了移动学习产品和解 2021-02-27

胡赛雄:企业文化,需要适度“用力过猛”

什么样企业文化,才拥有这样的引力,能够把员工从此岸成功地渡向彼岸?说起电影,大概每个人脑海里都会浮现出一个个撼动心灵的片段。在《山楂树之恋》这部影片中,静秋在老三临终时那撕心裂肺般的哭声,至今仍在观... 2021-02-24

企业文化为什么形同虚设

加班文化、办公室政治文化、竞聘文化……这些都是大家自己总结的企业文化,员工认为常态化的东西就可以被称为企业文化。确实每个人对于企业 2021-02-02

彭凯平:用积极心理学实现心理康复和成长

疫情期间,清华大学心理学系成立了一个24小时的心理干预热线,招募了3000多名志愿者,接听了10500多通电话,劝止了138个想要自杀的人。清华 2021-01-29

朱士尧:华为如何建立起凝聚人心的文化

任正非利用这个机会,耐心地、真诚地告诉全世界华为是一个什么样的公司,是怎么样一步步成长起来的,它的理念是什么,战略是什么。而且他对媒体采访的回答也越来越详细。这样做有个好处,就是让世界更深刻、更全面... 2021-01-27

朱士尧:华为文化的内核

华为能够多年连续发展?华为文化究竟是什么?竞争太激烈,新创业公司怎么做?大家好,我今天的主题是《华为文化的内核》。一、从两组数字看 2021-01-01

黎群:再辨企业文化

一、企业文化现象无处不在每时每刻,我们都在与企业文化打着交道。当我们接触到其他企业时,这些企业中最明显、最不同寻常的特质常常会引起 2020-10-19

黎群:创新离不开创新文化的土壤

现在企业都在谈论创新,创新成为一种时尚,甚至作为企业的口号,常常挂在企业领导人的嘴边。但真正的创新不是动员出来的,也不是号召出来的 2020-09-16

企业文化:理论没有对错之分,只有适不适用的区别

企业文化是围绕管理学探讨的,企业经常将经营与管理混为一谈,重经营轻管理是很多企业的通病,首要问题是大家没有区分清经营和管理的区别, 2020-09-10

行动学习:企业文化的高效导入工具

一、企业文化建设的基本要素 衡量企业文化建设成功与否的最终标准有三条: 1、发自内心的信。在这里, 信不是某一个人或几个,而是企业中绝大部分人,尤其是关键人物都信同一些理念、同一些规则和同一些行动, 2020-06-10

企业文化如何通过员工手册进行落地

企业文化作为企业竞争的软实力,可以说是起飞容易,落地难,这是对当今企业文化在中国发展过程中最好的诠释。企业文化固然重要,但只有真正"落地"后才是有用的,才能给企业带来和谐的氛围、高效团结的团队、规范的 ... 2020-06-07

尊重语言,就是尊重我们自己

无论什么时代,语言文字当是最为活跃的要素之一。抚今追昔,历史的车轮总会在字里行间留下深浅不一的痕迹,文字的变迁也在响应一个时代的风起云涌,并与之同频共振。可以说,语言文字折射并记录时代,同时也为时代... 2020-06-05

黎群:企业价值观管理的思路与重要途径

价值观是企业文化的核心。企业在经营管理活动中普遍存在着价值判断的问题,需要什么、相信什么、坚持什么、追求什么,都与其价值观有着密切的联系。企业价值观的内涵是企业全体(或多数)员工赞同的关于企业的价 2020-05-24

黎群:论企业文化的主要功能

80年代以来,在世界范围内掀起了一股企业文化的热潮。许多企业积极进行企业文化管理的实践,并取得了良好的业绩。十几年来,企业文化理论的研究在探索中也获得了较大的进展。但综观企业文化的理论研究方法,规范 2020-05-24

企业文化建设中的几个常见问题

随着企业竞争的加剧,企业文化作为有效管理工具为越来越多的管理者所关注,成为近年来企业管理的一个时髦话题。尽管一些管理者因为在企业文化建设与推广中屡屡败北而发出了文化无用论的基调,甚至把企业文化归类 2020-05-20

行动学习在中国:时尚过客还是基因植入?

行动学习哲学明确地批判光说不练与光行不思两种倾向,高度强调知行合一的实践观。将学习因子内建于实践中,将行动因子作为学习必要而关键的组成环节,从而最大程度提升实践能力,以及建立在坚实实践基础上的理论 2020-05-07

反对含糊文化:不量化是因为不敢承担责任

古人讲究心悟、悟道,讲求大道无术,崇尚只可意会,不可言传。作为自身修养、人生领悟实在是一种高深的境界。但是在现代商业社会中,在企业运营的过程中,如果还是大道无术,追求感悟,缺乏量化思维与量化管理, 2020-05-05

节俭精神与企业家的抠门

在很多人的眼里,企业老板们总是与豪宅、名车、华服、美食齐观,与奢华、休闲、品味、享受相联。确实,因为财富,老板们比常人有了更多享受挥霍的条件,经常出现在报端的,是挥杆高尔夫、出入时尚派对、抢购顶级 2020-05-02

企业家要向“心经济”理念转变

各位下午好!我非常荣幸今天能跟在座的各位一起来分享这些年来,我在那么多的企业,在那么多的地方学习的成果。  我真的想作为最早研究学习型组织理论的一个学者跟大家重新温习一下学习这两个字。这一个学字, 2020-05-02

让自我超越从理念变成技能——如何实践《第五项修炼》

为什么自我超越是第一项修炼? 彼得·圣吉的《第五项修炼》一书,被许多人称为21世纪企业经营的智慧之颠。然而,《第五项修炼》之所以对企业建立学习型组织有着极为深远的影响,不仅仅是作者在组织行为学理论 2020-05-01

张松辉:从男尊女卑到“女尊男卑”

天道循环,物极必反。我们所处的时代,是一个从客观物质世界到主观精神世界都在发生着巨大变化的时代。其中一个重要变化,就是女性正以一种极为柔韧、而又难以抗拒的力量慢慢地把男性挤下他们曾经把持了数千年的 2020-04-28

张松辉:重评老子的“小国寡民”思想

摘要:小国寡民理想是人类经过文明发展后对自然的自觉回归,这一设想可以推迟人类的衰落。本文为摘录,原文见张松辉著《老子研究》(人民出版社2006年版、2009年再版)老子的小国寡民思想是他的政治观、历史观的 2020-04-28

张国刚谈清华史学传统

历史学是清华大学历史最悠久、成就最辉煌的学科之一,1911年建校初期就开设有中国史、西洋史等课程,1926年正式成立历史系,著名学者王国维、梁启超、陈寅恪等先后在该系执教,形成了中西交融、古今贯通的学术传 2020-04-21

企业文化建设三步曲

高贤峰摘要:核心观点是,提出了企业文化建设的重要切入点:从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观,从企业未来发展需要出发,设计理念和价值观。结合海尔经验,详细论述诊断、设计、强化三步曲。关键词:企业 2020-04-20

企业管理制度与文化理念对员工行为作用的机理及应用研究

摘要:本文将心理学家们关于心理结构的研究进行整合,提出人的行为动力由自我动力与超我动力共同构成。自我动力是员工为满足自我利益、自我需要而产生的动力,超我动力是员工为满足社会或他人的利益与需要而产生 2020-04-20
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